Reconnaître les situations à risque et adopter les bons réflexes pour un milieu de travail sain et sécuritaire.

Le harcèlement en milieu professionnel peut prendre de nombreuses formes et avoir des conséquences graves sur les individus et les équipes.
Cette formation vise à outiller les employés pour reconnaître les situations de harcèlement, savoir comment réagir (que l’on soit victime ou témoin), et contribuer à prévenir ces comportements inacceptables.
Les participants verront comment :
. Identifier les signes de harcèlement psychologique, sexuel ou discriminatoire.
. Comprendre les recours et les ressources disponibles pour agir en toute confiance.
. Adopter des comportements proactifs pour favoriser un environnement de travail respectueux et sécuritaire.
Cette formation aide à renforcer la vigilance collective et promouvoir un climat de travail sain et inclusif.

Est-ce pour vous ?

Tout public (excepté personnel RH, gestionnaires, superviseurs et dirigeants qui peuvent suivre la formation RH210-Harcèlement le comprendre, le reconnaître et le prévenir)

Préalables

Aucun

Ce que vous saurez faire

Vous repartirez avec des outils concrets pour vous protéger, soutenir vos collègues en tant que témoin et contribuer à instaurer un environnement de travail respectueux et sécuritaire pour tous. Cette formation met l'accent sur :

✓ Vos droits,
✓ Les obligations légales de votre employeur,
✓ Les démarches à entreprendre pour réagir efficacement.

Contenu de la formation

1 Quand parle-t-on de harcèlement ?

Décryptage des perceptions : clarifiez vos propres interprétations.
Cadre légal : définitions et obligations de l’employeur.
Distinguer pratique managériale, conflits, harcèlement et comportements discriminatoires.

2 Comprendre les rôles et les interactions :

Victimes : identifier les facteurs de vulnérabilité et mieux comprendre les besoins d’accompagnement.
Auteurs de harcèlement : explorer les motivations, les comportements typiques et les leviers pour agir efficacement.
Témoins : leur rôle essentiel dans la détection et la résolution des situations de harcèlement.

3 Les mécanismes en jeu :

Comment se crée une dynamique de harcèlement dans un environnement professionnel ?
Les non-dits, les biais et les stéréotypes : quand l’inaction alimente la toxicité.
L’impact du silence et des fausses accusations : rétablir une communication juste et respectueuse.

4 Reconnaître les signaux d’alerte :

Quels sont les indices subtils ou flagrants de comportements problématiques ?

5 Passer à l’action :

Comprendre les freins qui nous empêchent d'agir.
Intervenir face à un comportement sexiste ou inapproprié envers un collaborateur ou une collaboratrice.
Techniques pour écouter sans juger, afin d'éviter d’influencer ou minimiser les propos.

6 Appréhender les conséquences et leurs solutions :

Savoir dire « STOP » efficacement : apprendre à poser des limites avec fermeté et bienveillance.
Déposer une plainte en interne ou auprès des autorités compétentes.
Assumer une responsabilité collective dans la lutte contre le harcèlement.

📌 Informations pratiques

Nos formations sont offertes à Montréal ou Québec, en présentiel ou en classe virtuelle. Les dates et lieux sont précisés lors de votre choix de session ci-dessous. Si vous avez des questions, consultez notre FAQ.