Et si la santé organisationnelle devenait un levier de performance durable pour votre entreprise ?
ROI
1$ investi en santé et bien-être rapporte 1,62$
88 %
des employé·es ont rencontré un enjeu de santé mentale dans la dernière année
29 %
des employé·es trouvent les ressources en santé mentale réellement accessibles
75 %
des Canadien·nes ne parlent pas de ces enjeux à leur gestionnaire ou à leurs collègues.
Construisons ensemble une approche de santé organisationnelle qui soutient vos équipes, renforce vos pratiques et aligne performance et bien-être.
Faites-vous partie des entreprises qui :
- Ont commencé quelques initiatives bien-être, sans impact réel?
- Se heurtent à un manque d'adhésion des équipes?
- Craignent que la Loi 27 ajoute de la pression?
- Souhaiteraient structurer leur approche, mais ne savent pas par où commencer?
Nous sommes là pour vous aider à mieux outiller vos gestionnaires, évaluer les risques psychosociaux (RPS) de façon rigoureuse et renforcer l'engagement durable de vos équipes.
Vos enjeux actuels sont aussi stratégiques qu’humains
Fatigue des équipes, désengagement, surcharge, conflits… Ces problèmes ne sont plus anecdotiques, ils pèsent sur la performance, la rétention et la réputation de l’organisation.
La santé organisationnelle ne se règle pas avec des actions ponctuelles. Elle nécessite une vision claire, des outils adaptés… et un accompagnement sur mesure.
Un effort collectif, pour des résultats tangibles
Impliquer l’ensemble des parties prenantes est essentiel pour bâtir une culture de mieux-être durable :
✔️ La direction donne un signal clair : la santé est une priorité de gestion.
✔️ Les RH structurent, coordonnent, mesurent.
✔️ Les gestionnaires incarnent un leadership bienveillant.
✔️ Les équipes s’outillent et contribuent activement à un climat sain.
✔️ Les comités SST s'assurent d'être le relais terrain.
Que vous ayez déjà des initiatives en place ou non en matière de santé organisationnelle et d'analyse des facteurs de risques psychosociaux, nous sommes là pour vous à chaque étape!
Comment développer une culture en santé et bien-être
Notre accompagnement sur mesure vous aide à bâtir un programme de prévention, conforme aux normes, mais aussi aligné avec votre culture d'entreprise, pour une organisation humaine, performante et durable.
Avant d’agir, il est essentiel de bien cerner la réalité de votre organisation et d'analyser vos besoins.
Nous collectons des données sur votre contexte, votre fonctionnement, vos initiatives et politiques en place, vos pratiques actuelles, votre culture d’entreprise, ainsi que vos défis, vos forces et vos et leviers d’action. Cette analyse pose les bases d’une démarche structurée et alignée sur le terrain.
- Livrable : Collecte de données
En collaboration avec vos équipes, nous procédons à un audit des facteurs de risques psychosociaux présents dans les équipes, ainsi que les facteurs de protection déjà en place.
Cette étape encourage une prise de conscience collective et un alignement sur autour de constats partagés.
- Livrable : Rapport d'analyse des résultats de l'audit
À partir des constats, nous élaborons ensemble un programme personnalisé, structuré et mobilisateur, ainsi qu'un plan d'action pour la 1ère année. Nous vous accompagnons également dans son déploiement.
- Livrable : Programme de prévention et/ou plan d’action
Mise en œuvre opérationnelle selon votre calendrier
Parce qu’une organisation évolue, il est essentiel de mesurer l'impact concret des actions mises en place.
Nous vous accompagnons pour évaluer les résultats, ajuster le plan en continu et maintenir l’engagement des parties prenantes.
- Livrable : Analyse d’impact et recommandations d’ajustement
Vous pouvez aussi inscrire les membres de votre équipe à l'une de nos formations publiques sur la Santé de l'équipe, en présence ou à distance. Elles se déroulent avec d'autres participants issus d'entreprises variées.
Ou les encourager à élaborer un parcours personnalisable selon leurs habiletés et celles qu'ils et elles doivent développer, dans le cadre de notre cursus en santé organisationnelle.
Notre experte
