Déployez le Profil Nova dans votre organisation
Pour vos gestionnaires, vos équipes et vos talents de demain
Le Profil Nova est d'abord et avant tout un outil de connaissance de soi qui devient un levier stratégique pour révéler les talents, renforcer les dynamiques collaboratives et développer des leaders plus conscients.
Le Profil Nova s’intègre à la stratégie RH de votre organisation en contribuant au développement des compétences, à la mobilisation de vos équipes, à la rétention des talents et à l’optimisation de vos processus de recrutement.
Pourquoi choisir le Profil Nova pour votre organisation
• Mieux comprendre les préférences comportementales et les motivations de vos collaborateurs et collaboratrices.
• Recruter avec plus de précision grâce aux profils de poste.
• Améliorer la collaboration inter et intra équipes.
• Engager les talents à travers des parcours de développement professionnel.
• Accompagner les transitions ou les réorganisations avec une meilleure compréhension des besoins des membres de vos équipes.
➡️ Contactez-nous pour une rencontre exploratoire
Basé sur la théorie DISC de William Marston, les travaux de Carl Jung sur les préférences comportementales et l’œuvre du psychologue Eduard Spranger sur les systèmes de valeur, le Profil Nova Global donne un portrait détaillé des personnes qui forment vos équipes :
- quelles sont leurs préférences comportementales (le comment),
- quelles sont leurs motivations (le pourquoi),
- quel est leur style de communication
- et quels sont leurs talents.
Ainsi il devient un langage commun pour construire une culture plus consciente, collaborative et performante.
Le profil Nova Global prend une photo précise à un moment précis, sous de multiples angles et identifie clairement les divers éléments pour atteindre ses objectifs.
Le profil Nova est un test psychométrique qui permet de se développer, d'améliorer sa posture professionnelle ou encore d'enrichir ses relations au travail. Notamment :
- Mieux comprendre les comportements des collègues.
- Identifier les sources de motivation.
- Communiquer plus efficacement avec les autres.
- Adapter les interactions selon les profils.
- Gagner en clarté, en confiance et en efficacité.
Des profils adaptés à vos besoins
| Profil personnel : à la base d’une démarche de coaching individuel |
Profil découverte : |
Profil d’équipe: pour vos groupes de travail ou comités de direction |
Profil candidat·e: pour accompagner vos décisions d’embauche |
| Dans le cadre d’une démarche de coaching individuel, ce profil fait ressortir les préférences comportementales (directivité, influence, stabilité, conformité). Il clarifie les motivations, le style de communication, les axes de développement; éléments qui mènent à l’élaboration d’un plan de développement professionnel. | Ce profil est utile dans un grand nombre de situations. Il inclut les préférences comportementales, les motivations, les axes de développement et le plan de développement professionnel. À ce profil peuvent être ajoutées des options telles style de gestion, style de leadership, style dans le changement. Il est aussi utilisé pour créer le profil d’équipe. | En combinant les profils individuels, vous obtenez un portrait de l’équipe, qui répartit les membres selon leurs préférences comportementales, leurs motivations. Il fait ressortir les forces de l’équipe et les domaines d’amélioration, pour les activités de consolidation d’équipe. | Créez le profil idéal pour un poste et comparez-y les candidat·es de façon structurée. Favorisez un renforcement des forces de votre équipe en sélectionnant une personne dont le profil vient en combler les angles morts. |
➡️Intéressé·e à introduire Nova dans votre entreprise ?
Une approche structurée et personnalisée
Nous vous accompagnons à chaque étape pour intégrer efficacement le Profil Nova dans vos pratiques RH, en tenant compte de vos objectifs, de votre culture d’entreprise et de vos priorités d’affaires.
Nous commençons par une analyse de votre contexte et de vos besoins : développement des compétences, renforcement du climat d’équipe, recrutement de nouveaux talents, accompagnement des nouvelles prises de poste, développement du leadership.
En fonction de votre réalité, nous recommandons les outils pertinents du Profil Nova (profils personnel, découverte, équipe ou recrutement) afin de maximiser leur impact et leur utilité sur le terrain.
Nous accompagnons vos équipes tout au long du processus : invitations à compléter le questionnaire, débriefs individuels ou en groupe, ateliers collaboratifs, accompagnement des gestionnaires ou des professionnels RH. Chaque intervention est adaptée à vos objectifs et à votre public cible.
Nous faisons le lien entre les portraits réalisés à l’aide du Profil Nova et vos priorités RH : développement des compétences, mobilisation des équipes, rétention du personnel ou optimisation des pratiques de recrutement. Un suivi personnalisé peut être mis en place pour favoriser l’intégration durable des prises de conscience et des axes de développement identifiés dans vos pratiques de gestion.
Nos expertes
Nos consultantes, certifiées Profil Nova, vous accompagnent avec des interventions sur mesure, alignées avec votre culture d’entreprise, pour une mise en œuvre concrète et à forte valeur ajoutée.
- Des présentations claires, accessibles et adaptées à votre public.
- Un questionnement stratégique fondé sur l'écoute active et la co-réflexion.
- La co-construction d’un plan de développement personnalisé concret et directement applicable.
