Programme de Mentorat

Réduisez le roulement, développez vos leaders, ancrez votre culture.

Avec un programme de mentorat que vos équipes voudront vraiment utiliser.

Vous savez que le mentorat fonctionne. Le défi, c'est de le concevoir pour qu'il tienne dans le temps, sans épuiser vos ressources internes. C'est ce que nous faisons avec vous.

Parler à un·e conseiller·e - Appel gratuit de 30 min

Vous n'avez pas besoin d'être convaincu que le mentorat est efficace. Vous avez besoin de savoir comment le faire tenir.

Beaucoup d'organisations lancent un programme de mentorat avec de bonnes intentions. Quelques mois plus tard, les pairages s'essoufflent. Les mentors ne savent plus quoi faire. Les mentorés perdent de vue leurs objectifs. Et le programme meurt doucement, faute de structure.

Vous avez dépensé du temps et de l'énergie, et vous êtes de retour à la case départ... avec une équipe plus sceptique qu'avant.

Ce n'est pas tant une question de volonté que de méthode.

Ce qu'un programme de mentorat bien construit change dans votre organisation

Moins de départs évitables

Le mentorat est l'un des leviers de rétention les plus sous-utilisés, pourtant parmi les plus efficaces.

Des gestionnaires qui progressent

Sans attendre qu'un poste se libère.

Une intégration plus rapide pour vos nouvelles recrues

Avec moins de pression sur les gestionnaires.

Un levier pour vos engagements D&I

Une pratique structurée.

Une culture qui se transmet

Même quand les experts seniors partent à la retraite.

Des résultats mesurables

Que vous pouvez présenter à votre comité de direction.

Et si je n'ai pas de ressource interne dédiée ?
Nous jouons le rôle de « responsable mentorat » à vos côtés, pour transférer les habiletés progressivement.
Combien de temps ça prend avant de voir des résultats ?
Dès la fin de l'analyse des besoins, vous repartez avec un rapport de recommandations et des outils opérationnels. Les premiers résultats mesurables apparaissent généralement dans les 3 à 6 premiers mois de déploiement.

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Aucun engagement. Aucun argumentaire de vente. Juste une conversation honnête.

Notre démarche : collaborative, et adaptée à votre réalité

Analyser

Planifier

Déployer

Mesurer

Vous choisissez jusqu'où vous voulez qu'on aille. Certains clients nous mandatent pour l'analyse seulement. D'autres nous confient le déploiement complet. Nous nous adaptons à votre contexte.

Les expertes qui vous accompagneront

Catherine Légaré, PhD

Elle a construit des programmes de mentorat depuis zéro, les a enseignés à l'université, et les a déployés à l'échelle nationale : elle sait exactement ce qui fonctionne, et ce qui fait échouer.

Camille Détouillon

Conceptrice de formations et passionnée de développement professionnel, Camille est celle qui s'assure que votre programme ne reste pas sur papier : elle vous accompagne jusqu'à ce qu'il vive vraiment dans vos équipes.

Vous avez les talents et l'intention, mais il vous manque la structure pour que ça fonctionne vraiment.

Prêt·e à changer votre vision du mentorat ?

En 30 minutes, nous vous donnons une lecture claire de là où vous en êtes, et de ce qu'un programme de mentorat peut vous apporter, selon votre contexte.

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