Vos équipes travaillent fort, mais travaillent-elles vraiment ensemble, efficacement ?
Nous aidons les organisations à instaurer une culture partagée de la gestion du temps, pour réduire le stress, aligner les équipes et produire plus de valeur… sans travailler plus.
Ces chiffres parlent (peut-être) de votre organisation.
67 %
des employé·es ressentent moins d’épuisement professionnel après une réorganisation de leurs méthodes et de leur temps de travail.
48 h/semaine
au-delà de ce seuil, le rendement tend à diminuer, et vos meilleurs talents s'épuisent.
80 %
des gens affirment avoir trop de choses à faire et pas assez de temps.
(Sources : Business Insider, Stanford Department of Economics, Harvard Medical School)
Ces réalités touchent la plupart des organisations. La vôtre n'y échappe probablement pas.
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Ces situations vous semblent familières ?
Vos gestionnaires sont réactifs, jamais proactifs : éteindre des feux leur prend tout leur temps
Les réunions se multiplient, mais les décisions se font attendre
Vos équipes utilisent les mêmes outils, mais ne collaborent pas de la même façon
La charge de travail est inégalement répartie, et personne ne sait vraiment pourquoi
Ce n'est pas seulement une question de compétence individuelle, mais aussi de culture collective de travail, et cela peut évoluer.
Ce que vous observerez dans votre organisation après un accompagnement
Moins de bruit, plus d'impact
Vos équipes priorisent mieux. Les efforts s'alignent sur ce qui compte et non plus sur l'urgence du moment.
Des gestionnaires qui reprennent le contrôle
Vos leaders ont des repères communs pour mieux gérer leur temps, clarifier les priorités et soutenir l'organisation de leurs équipes.
Une collaboration qui coule de source
Courriels, réunions, outils collaboratifs : vos équipes parlent enfin le même langage organisationnel.
Une charge de travail perçue comme plus juste
Répartition plus réaliste, moins de surcharges invisibles, et moins de stress lié à l'imprévisibilité.
Des résultats qui tiennent dans le temps
Une transformation culturelle ancrée dans vos pratiques quotidiennes, avec des objectifs mesurables et des livrables concrets à chaque étape.
- Combien de temps cela demande-t-il à nos équipes ?
Notre démarche s'adapte à votre réalité opérationnelle. Nous construisons le rythme avec vous. Le diagnostic initial ne nécessite aucune mobilisation massive de vos équipes. - Comment savoir si ça fonctionnera dans notre contexte ?
C'est l'objet de notre premier appel. En 30 minutes, nous évaluons ensemble si votre organisation est prête et ce qu'un tel accompagnement peut vous apporter, de façon réaliste.
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Notre approche : quatre étapes pour une transformation qui dure
Nous ne croyons pas aux solutions universelles. Chaque organisation a ses irritants, ses forces, ses contraintes. C'est pourquoi tout commence par comprendre votre réalité avant de proposer quoi que ce soit.
Cette étape permet de dresser un état des lieux objectif de la gestion du temps dans l’organisation. Quels sont les usages concrets des outils (courriels, réunions, plateformes collaboratives), les habitudes de planification, de priorisation et d’exécution, ainsi que les modes de collaboration, à la fois individuels et collectifs. Cet audit met en lumière les principaux irritants, les écarts entre intentions et réalités, ainsi que les premières pistes d’amélioration.
► Livrable : Rapport de diagnostic organisationnel
Sur la base du diagnostic, cette étape précise les cibles de transformation. Elle permet de formuler des objectifs clairs et mesurables, de cibler les comportements prioritaires à faire évoluer, et de mobiliser les parties prenantes autour d’un plan d’action structurant. Le tout s’inscrit dans une démarche partagée, avec séquencement, plan de communication et atelier de lancement.
► Livrable : Plan de déploiement
Le changement prend forme dans les gestes quotidiens. Cette étape propose des formations adaptées aux rôles (employés, gestionnaires), ainsi que des guides pratiques applicables immédiatement : conduite des réunions, gestion des interruptions, usage des canaux de communication, etc. Ces guides personnalisés seront des repères pour renforcer l’efficacité, instaurer une approche commune et assurer la pérennité de la démarche.
► Livrables : Formations ciblées + Guide des pratiques partagées
Pour ancrer durablement les acquis, cette étape mesure les retombées : évolution des pratiques, autonomie, perception de la charge… Elle propose des ajustements ciblés pour poursuivre l’amélioration et, au besoin, du coaching.
► Livrable : Rapport d’évaluation + Plan de consolidation
Nos experts
René-Louis Comtois
Expert en efficacité personnelle et organisationnelle
Julie Martineau
Consultante, formatrice, experte en amélioration continue
Fabien Marzolf
Consultant, spécialiste en gestion du changement et efficacité organisationnelle
Tania Laurendeau
Spécialiste en gestion du temps et en organisation
Prêt·e à voir ce qu'une culture du temps peut changer dans votre organisation ?
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