Objectifs
À la fin de cette formation, le participant sera capable d’expliquer une démarche-type permettant de freiner la déperdition des connaissances dans l’organisation.Clientèle visée
Personne en lien avec le développement stratégique, gestionnaires, ingénieurs, spécialistes RH, postes opérationnelsPréalables
Aucun.Formateurs
Détails de la formation
- Causes de l’amnésie dans l’entreprise et solutions
- Concept de connaissance
- Gestion des connaissances
- Domaines de connaissances
- Criticité des connaissances
- Explicitation de la connaissance
- Cycle vertueux de la connaissance
- Modes de transfert de la connaissance
Notre pédagogie centrée sur l'apprenant
Architecture pédagogique
À la fin de cette UA, le participant sera capable de décrire les causes de déperdition des connaissances une organisation.
À la fin de cette UA, le participant sera capable de décrire la méthode d’identification et d’évaluation des domaines de connaissances.
À la fin de cette UA, le participant sera capable de repérer différents modèles pour expliciter et documenter des connaissances tacites.
À la fin de cette UA, le participant sera capable d’identifier les différents modes de transfert des connaissances.
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