Les Neurosciences derrière les Vision Boards
S'appuyant sur des travaux en neurosciences, les vision boards font plus qu'afficher des objectifs ; ils peuvent potentiellement recâbler notre cerveau. Lorsque nous imaginons réaliser une action, notre cerveau s'active de la même manière que si nous accomplissions effectivement cette action. Cette imitation neurologique pourrait expliquer pourquoi les personnes qui utilisent des vision boards se sentent souvent plus alignées avec leurs objectifs et rapportent des niveaux de motivation et d'engagement plus élevés.
Visualisation efficace : au-delà de l’objectif final
Selon une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology, le taux de succès parmi les utilisateurs de Vision Board peut varier significativement. Il y aurait d’un côté ceux qui élaborent leur tableau avec uniquement l’objectif final en perspective ; et de l’autre, ceux qui construisent leur tableau en intégrant les défis possibles qu’ils vont rencontrer et les stratégies pour les relever.
Ce dernier groupe affichait des taux de réussite nettement supérieurs à celui des utilisateurs qui ne visualisaient que le résultat final…
La visualisation des données : une compétence indispensable
Beaucoup d’entreprises peinent encore à déployer la visualisation des objectifs et à en faire une compétence organisationnelle répandue. Les dirigeants aiment les visuels, mais ils sont nombreux à penser que c’est le rôle exclusif des KPI (key performance indicator) ou ICP (indicateurs clés de performance). Au lieu de mettre à profit l’intelligence collective et de favoriser une collaboration collégiale, la visualisation est utilisée de manière limitée par seulement quelques personnes.
Cependant, il existe une meilleure approche que d'avoir une seule personne capable de gérer les données et la visualisation. Chaque membre de l'équipe peut s'y adonner : cela renforce le sens du travail (quel que soit le niveau hiérarchique).
L'impact de la visualisation
Les données jouent un rôle central dans notre capacité à atteindre nos objectifs. Cependant, avec la quantité massive d'informations que nous recevons quotidiennement, on peut se sentir submergé, voire perdre le fil et avoir de la difficulté à agir efficacement. C’est là qu’une représentation visuelle prend tout son sens.
Prenons l'exemple d'une équipe de vente cherchant à améliorer ses performances. Les objectifs peuvent inclure l'augmentation des ventes, l'amélioration de la satisfaction client ou encore le développement de nouvelles compétences. Sans une visualisation claire de ces objectifs et des progrès réalisés, il peut être difficile de garder le cap et de rester motivé. Un Vision Board permet de réunir toutes ces aspirations sous une forme visuelle, facilitant ainsi la prise de décision et le suivi des progrès.
Même pour des objectifs moins quantifiables, comme l'amélioration de la collaboration au sein de l'équipe ou l'innovation dans les pratiques de travail, une visualisation aide de façon significative. Par exemple, si votre objectif est d'améliorer la communication interne, un Vision Board peut illustrer les initiatives clés à mettre en place, rendant ce concept abstrait plus tangible et réalisable.
Que ce soit pour des données quantitatives ou des aspirations qualitatives, la visualisation joue un rôle avéré dans la clarification et l'atteinte de nos objectifs professionnels.
Grâce à Internet et à un nombre croissant d'outils abordables (Visio, Miro, Whiteboard, Vensim…), traduire l'information en visuels est maintenant à la portée de tous. Avec un risque : que cette facilité à "cliquer et visualiser" se fasse au détriment d’une réflexion sur l’objectif. Or, comme dit Sun Tzu, « celui qui n’a pas d’objectifs, ne risque pas de les atteindre ». À chacun de se responsabiliser et de ne pas laisser la facilité l’emporter, au risque de se retrouver avec des tableaux inadéquats ou inefficaces.
Conclusion
Les vision boards et la visualisation des objectifs sont plus qu'un exercice artistique : ce sont des outils d'engagement pour les employés. En nous permettant de visualiser non seulement ce que nous voulons atteindre, mais aussi comment y parvenir, les tableaux de visualisation fournissent un cadre pour l'action. Leur efficacité réside dans leur capacité à provoquer la réflexion quant à nos objectifs et les chemins pour les atteindre, facilitant ainsi la prise de décisions et la compréhension des systèmes complexes dans un monde VICA (volatile, incertain, complexe, ambigu). Adopter une approche stratégique de la visualisation, en répondant à des questions clés sur la nature et le but des données, permet de créer des visualisations efficaces et significatives, conduisant à de meilleures décisions organisationnelles.
Pour aller plus loin :
Vision board : visualiser ses objectifs pour mieux les atteindre
1 Goldfish have a better attention span than you, smartphone user. Il est à noter que la comparaison avec les poissons est plus une figure de style, ceux-ci ayant en fait une mémoire et une intelligence bien plus développées que la perception que nous en avons.
Sources :
Danielle Cobo, The Transformative Power of Vision Boards.
StudyCorgi, How to Make a Powerful Student Vision Board in 9 Steps.
Dedra Weigman, The Science Behind Vision Boards and How They Lead to Greater Success.
Psychology Today, article sur la distraction omniprésente : Learn How to Avoid Distraction in a World That's Full of It.
