Structuré autour d’un parcours clair et progressif, notre plan d’intégration sur 90 jours a pour objectif de clarifier les attentes, renforcer la confiance et encourager une prise de fonction efficace, tout en évitant les pièges liés à la pression de vouloir performer trop rapidement.
Il s’adresse à toute personne nouvellement embauchée, qu’il s’agisse d’une première expérience, d’une transition ou d’un nouveau défi professionnel, et s’intègre parfaitement à vos pratiques actuelles, en complément de votre plan d’accueil existant.
Parce qu’une transition professionnelle est souvent chargée d’émotions, mieux vaut l’aborder avec une préparation adéquate, dans l’intérêt de l’organisation comme de la personne concernée. Outillons ensemble la personne qui s’intègre afin qu’elle devienne actrice ou acteur de sa propre réussite.
Objectifs de la formation
Disposer d’un outil simple et concret pour permettre à chaque personne nouvellement embauchée de prendre en main son intégration pour devenir actrice ou acteur de sa propre réussite.Clientèle visée
- Ceux qui commencent leur carrière et souhaitent réussir leur intégration. - Les professionnels en recherche d'un nouvel emploi ou en transition de poste à l'interne. - Les gestionnaires et dirigeants accédant à de nouvelles responsabilités. - Les employés souhaitant améliorer leur efficacité et leur impact dès le début. - Les gestionnaires qui vont encadrer les nouvelles recrues, afin qu'ils adoptent les bonnes pratiques et prennent la bonne posture pour transformer les risques en opportunités.Préalables
AucunFormateurs
Gains pour les participants
Responsabiliser vos nouveaux membres de l’équipe afin qu’ils réussissent leur intégration et soient encrés pour longtemps
Encourager les employés qui souhaitent être efficaces dès le jour 1, sans bousculer
Accompagner les personnes qui sont promues afin qu’elles réussissent leur transition
Limiter le taux de roulement des personnes récemment embauchées
Architecture de la formation
De nombreuses activités sont inclus dans le plan d'intégration 90 jours et abordent les thèmes suivants :
Intégration avec humilité et leadership : Apprendre à trouver le juste équilibre entre modestie et démonstration de compétences.
Éviter les pièges : Identifier et contourner les obstacles courants dans un nouveau rôle.
Gérer le stress et l'anxiété : Techniques pour faire face aux émotions négatives et rester serein.
Planification pertinente : Identifier les moments clés pour des actions et interactions stratégiques.
Équilibre vie-travail : Stratégies pour maintenir un bon équilibre tout en répondant aux attentes de performance rapide.
Formation privée en entreprise
Vous êtes plusieurs à vouloir suivre une formation en particulier dans votre entreprise? Si vous êtes plus de 8 personnes, nous pouvons nous déplacer à vos bureaux pour vous donner votre formation en privé. Contactez-nous pour plus de détails ou demandez-nous une soumission en ligne.
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