Cette formation pratique propose une méthode, ainsi que des outils, pour vous aider lors de la sélection de votre future solution logicielle RH, quelle que soit sa nature : ATS (Application Tracking System), SIRH (système intégré des ressources humaines), LMS (Learning Management System) ou de toute autre solution destinée aux RH. Cette formation vous aidera à faire un choix éclairé ! Vous pourrez ainsi profiter d’outils durables, efficaces et qui respectent les données sensibles des employés.
C’est un processus indispensable une fois que vous avez décidé de numériser et d’améliorer l’une ou l’autre des fonctions RH suivantes : recrutement, formation, gestion de la performance, gestion administrative des RH, gestion des présences, analytique RH et santé bien-être.
Durée
1 jour
Horaire
Voir les dates de formations pour plus de détails
Tarif régulier
540 $
Tarif préférentiel
Un tarif préférentiel est accordé pour chacun des cours aux organismes publics, aux membres de certaines associations ainsi qu’aux entreprises ayant une entente avec Technologia (voir FAQ). Pour la liste complète des entités admissibles, consulter la section « Tarification » des FAQ. Notez également qu’aucun tarif préférentiel n’est accordé pour les formations en ligne. Les rabais accordés sur les formations ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion.
485 $
Objectifs de la formation
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de sélectionner une application RH en fonction des besoins de leur organisation.Clientèle visée
Professionnels RH, responsables de la paie, coordonnateurs RH, analystes d’affairesPréalables
Aucun préalableFormateurs
Information à venir
Architecture de la formation
La numérisation touche aussi les ressources humaines. Identifier et savoir utiliser les bonnes plateformes permet aux professionnels RH de gagner en efficacité libérant ainsi du temps de qualité pour intervenir auprès des employés. Cela leur permet également de déployer davantage leur rôle-conseil auprès des dirigeants.
Unité d’apprentissage (UA) 1 – Comment mener l’analyse de besoins préalable à l’implantation d’un logiciel RH
Objectif de l’UA
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure d’analyser les besoins de l’organisation.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure d’analyser les besoins de l’organisation.
Description sommaire de l’UA
Pour effectuer une sélection adéquate de solution numérique, il est essentiel de commencer le projet par une analyse complète du contexte organisationnel et départemental. Quel est le contexte actuel, quel problème doit être réglé, quelles fonctionnalités sont indispensables? Les participants verront aussi comment identifier les contraintes et les besoins des futurs utilisateurs de la solution logicielle.
Pour effectuer une sélection adéquate de solution numérique, il est essentiel de commencer le projet par une analyse complète du contexte organisationnel et départemental. Quel est le contexte actuel, quel problème doit être réglé, quelles fonctionnalités sont indispensables? Les participants verront aussi comment identifier les contraintes et les besoins des futurs utilisateurs de la solution logicielle.
Principales connaissances impliquées :
- Technique de collecte des besoins (outils d’analyse proposés)
- Les contraintes inhérentes à un projet de transformation numérique RH
- Les parties prenantes
UA 2 – Comment identifier les caractéristiques requises
Objectif de l’UA
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure d’établir la liste des caractéristiques nécessaires.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure d’établir la liste des caractéristiques nécessaires.
Description sommaire de l’UA
Le participant devra convertir les données préliminaires, collectées lors de l’analyse de besoins, en caractéristiques. Ceci lui permettra de créer une grille d’analyse pondérée. Cette grille permettra ensuite de comparer et d’évaluer les solutions potentielles de façon équitable et objective.
Le participant devra convertir les données préliminaires, collectées lors de l’analyse de besoins, en caractéristiques. Ceci lui permettra de créer une grille d’analyse pondérée. Cette grille permettra ensuite de comparer et d’évaluer les solutions potentielles de façon équitable et objective.
Principales connaissances impliquées :
- Les caractéristiques qu’offrent les solutions RH
- Méthode de pondération des caractéristiques
- Unité d’apprentissage
UA 3 – Comment évaluer les solutions potentielles
Objectif de l’UA
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de choisir le logiciel RH approprié.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de choisir le logiciel RH approprié.
Description sommaire de l’UA
Pour découvrir les techniques d’exploration de solutions potentielles, le participant devra effectuer une recherche basée sur les caractéristiques établies et priorisées précédemment. Par la suite, plusieurs trucs et astuces seront proposés pour aider l'apprenant à effectuer une présélection parmi les fournisseurs de solutions RH. L’apprenant verra comment optimiser les démonstrations des différentes solutions pour en arriver à une décision éclairée.
Pour découvrir les techniques d’exploration de solutions potentielles, le participant devra effectuer une recherche basée sur les caractéristiques établies et priorisées précédemment. Par la suite, plusieurs trucs et astuces seront proposés pour aider l'apprenant à effectuer une présélection parmi les fournisseurs de solutions RH. L’apprenant verra comment optimiser les démonstrations des différentes solutions pour en arriver à une décision éclairée.
Principales connaissances impliquées :
- Les solutions RH
- La relation entre le fournisseur et le professionnel RH
- La prise de décision
Détails pédagogiques
Méthode pédagogique
Mises en situation, étude de cas et discussion
Type de cours
Développement de compétences
Développement d'habiletés et intégration de connaissances
Aide à la décision
Connaissances de base
Formation privée en entreprise
Vous êtes plusieurs à vouloir suivre une formation en particulier dans votre entreprise? Si vous êtes plus de 8 personnes, nous pouvons nous déplacer à vos bureaux pour vous donner votre formation en privé. Contactez-nous pour plus de détails ou demandez-nous une soumission en ligne.
Demander une soumissionDurée
1 jour
Horaire
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Tarif régulier
540 $
Tarif préférentiel
Un tarif préférentiel est accordé pour chacun des cours aux organismes publics, aux membres de certaines associations ainsi qu’aux entreprises ayant une entente avec Technologia (voir FAQ). Pour la liste complète des entités admissibles, consulter la section « Tarification » des FAQ. Notez également qu’aucun tarif préférentiel n’est accordé pour les formations en ligne. Les rabais accordés sur les formations ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion.
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