Objectifs de la formation
À la fin de cette formation, le participant sera capable d'appliquer les exigences légales à la gestion des ressources humaines au sein de son entreprise.Clientèle visée
Toute personne, œuvrant dans un MILIEU NON SYNDIQUÉ, appelée à gérer des employés, sans toutefois avoir une formation en ressources humaines.Préalables
Aucun.Formateurs
Accréditations et associations partenaires
Architecture de la formation
- Lois sur les droits de la personne
- Normes du travail
- Lois sur la santé et la sécurité du travail
- Rémunération
- Équité salariale
- Affichage de poste et entretien d’embauche
- Dossier d’employés
- Obligations des employeurs et des employés
- Conciliation travail-famille
- Gestion des absences
- Harcèlement au travail
À la fin de cette UA, le participant sera capable de repérer les éléments qui contreviennent au cadre légal dans une description de poste.
À la fin de cette UA, le participant sera capable de repérer les éléments discriminatoires à éviter lors d’une entrevue
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'évaluer la pertinence des éléments à inclure dans le dossier d’un employé.
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'expliquer les obligations des employeurs
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'appliquer les obligations légales lors d’absences d’un employé.
À la fin de cette UA, le participant sera capable de mettre en place, dans le milieu de travail, des règles et des mécanismes qui permettront de prévenir le harcèlement et d'y mettre un terme lorsqu'il se produit.
À la fin de cette UA, le participant sera capable de dépister les incohérences relatives à la rémunération équitable des employés.
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'effectuer une terminaison d'emploi dans les règles de l'art.
Détails pédagogiques
Méthode pédagogique
Études de cas et discussions Pratique : 70% - Théorique : 30%
Architecture pédagogique
Formation privée en entreprise
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