Ce cours s’adresse aux personnes qui n’ont pas de formation RH, mais qui sont toutefois responsables de la gestion du personnel dans leur entreprise.
En s’appuyant sur des études de cas et des mises en situation, les participants devront prendre diverses décisions dans des contextes réalistes.
Durée
2 jours
Horaire
9h à 16h
Tarif régulier
945 $
Tarif préférentiel
Un tarif préférentiel est accordé pour chacun des cours aux organismes publics, aux membres de certaines associations ainsi qu’aux entreprises ayant une entente avec Technologia (voir FAQ). Pour la liste complète des entités admissibles, consulter la section « Tarification » des FAQ. Notez également qu’aucun tarif préférentiel n’est accordé pour les formations en ligne. Les rabais accordés sur les formations ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion.
850 $
Objectifs de la formation
À la fin de cette formation, le participant sera capable d'appliquer les exigences légales à la gestion des ressources humaines au sein de son entreprise.Clientèle visée
Toute personne, œuvrant dans un MILIEU NON SYNDIQUÉ, appelée à gérer des employés, sans toutefois avoir une formation en ressources humaines.Préalables
Aucun.Formateurs
Accréditations et associations partenaires
Architecture de la formation
Lors de ce cours, plusieurs aspects de la gestion de personnel seront abordés, spécifiquement pour des participants qui n'ont pas forcément de formation en la matière. En effet il arrive que dans des petites ou des moyennes entreprises, au fil des années, une personne se retrouve en charge du volet RH. C'est plus de responsabilités, mais aussi plus d'obligations à respecter. Or, ces dernières ne sont pas toujours connues ou complètement maîtrisées. Cette formation sur la gestion des ressources humaines au quotidien, dans un environnement non syndiqué, vise à donner les moyens aux participants d'effectuer leur travail dans le respects des personnes et des règlements.
- Lois sur les droits de la personne
- Normes du travail
- Lois sur la santé et la sécurité du travail
- Rémunération
- Équité salariale
- Affichage de poste et entretien d’embauche
- Dossier d’employés
- Obligations des employeurs et des employés
- Conciliation travail-famille
- Gestion des absences
- Harcèlement au travail
Unité d'apprentissage 1- L’affichage d’un poste
À la fin de cette UA, le participant sera capable de repérer les éléments qui contreviennent au cadre légal dans une description de poste.
À la fin de cette UA, le participant sera capable de repérer les éléments qui contreviennent au cadre légal dans une description de poste.
UA 2 - Les entretiens d’embauche
À la fin de cette UA, le participant sera capable de repérer les éléments discriminatoires à éviter lors d’une entrevue
À la fin de cette UA, le participant sera capable de repérer les éléments discriminatoires à éviter lors d’une entrevue
UA 3 - Le dossier d'employé
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'évaluer la pertinence des éléments à inclure dans le dossier d’un employé.
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'évaluer la pertinence des éléments à inclure dans le dossier d’un employé.
UA 4 - À chacun ses obligations
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'expliquer les obligations des employeurs
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'expliquer les obligations des employeurs
UA 5 - La gestion des absences
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'appliquer les obligations légales lors d’absences d’un employé.
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'appliquer les obligations légales lors d’absences d’un employé.
UA 6 - Le harcèlement psychologique
À la fin de cette UA, le participant sera capable de mettre en place, dans le milieu de travail, des règles et des mécanismes qui permettront de prévenir le harcèlement et d'y mettre un terme lorsqu'il se produit.
À la fin de cette UA, le participant sera capable de mettre en place, dans le milieu de travail, des règles et des mécanismes qui permettront de prévenir le harcèlement et d'y mettre un terme lorsqu'il se produit.
UA 7 - La rémunération et les éléments pécuniaires légaux
À la fin de cette UA, le participant sera capable de dépister les incohérences relatives à la rémunération équitable des employés.
À la fin de cette UA, le participant sera capable de dépister les incohérences relatives à la rémunération équitable des employés.
UA 8 - La fin d’emploi
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'effectuer une terminaison d'emploi dans les règles de l'art.
À la fin de cette UA, le participant sera capable d'effectuer une terminaison d'emploi dans les règles de l'art.
Détails pédagogiques
Méthode pédagogique
Études de cas et discussions Pratique : 70% - Théorique : 30%
Architecture pédagogique
Formation privée en entreprise
Vous êtes plusieurs à vouloir suivre une formation en particulier dans votre entreprise? Si vous êtes plus de 8 personnes, nous pouvons nous déplacer à vos bureaux pour vous donner votre formation en privé. Contactez-nous pour plus de détails ou demandez-nous une soumission en ligne.
Demander une soumissionDurée
2 jours
Horaire
9h à 16h
Tarif régulier
945 $
Tarif préférentiel
Un tarif préférentiel est accordé pour chacun des cours aux organismes publics, aux membres de certaines associations ainsi qu’aux entreprises ayant une entente avec Technologia (voir FAQ). Pour la liste complète des entités admissibles, consulter la section « Tarification » des FAQ. Notez également qu’aucun tarif préférentiel n’est accordé pour les formations en ligne. Les rabais accordés sur les formations ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion.
850 $
Formation privée en entreprise
Vous êtes plusieurs à vouloir suivre une formation en particulier dans votre entreprise? Si vous êtes plus de 8 personnes, nous pouvons nous déplacer à vos bureaux pour vous donner votre formation en privé. Contactez-nous pour plus de détails ou demandez-nous une soumission en ligne.
Demander une soumission