Objectifs
À la fin de cette formation, les participants seront capables, à l’aide de techniques de recherche efficaces, d’attirer dans leur entreprise des candidats passifs.Clientèle visée
Responsable RH en recrutement.Préalables
Compétence reconnue en recrutement.Formateurs
Détails de la formation
- Unité d’apprentissage (UA) 1 – Quel besoin? Quelle stratégie? : définir le poste à combler et la stratégie de recrutement
- UA 2 – Le sourcing : faire la recherche de candidats
- UA 3 – Quel moyen? : choisir le mode de contact avec les talents
- UA 4 – L’art de convaincre : préparer et envoyer un message d’approche
- UA 5 – L’art de la relance : contacter les candidats qualifiés
- UA 6 – L’accroche candidat : mener la première entrevue téléphonique
- UA 7 – Les indicateurs-clés de performance : mesurer l’efficacité de son processus de recrutement
Notes
Atelier de 2 jours avec exercices pratiques, mises en situation et exemples concrets. Les participants devraient se présenter à la séance de formation en ayant en tête un besoin actuel d’un poste à combler.
Veuillez prendre note que les formations sont en journées non consécutives MONTRÉAL 5 et 16 décembre 2019 Jour 1 : 5 décembre / Jour 2 : 16 décembre 16 et 30 mars 2020 Jour 1 : 16 mars / Jour 2 : 30 mars QUÉBEC 3 et 19 décembre 2019 Jour 1 : 3 décembre / Jour 2 : 19 décembre 6 et 20 mars 2020 Jour 1 : 6 mars / Jour 2 : 20 mars
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