Depuis l'entrée en vigueur de la Loi 27, les employeurs québécois ont l'obligation d'identifier et de prévenir les risques psychosociaux (RPS) au travail. Mais par où commencer ?
Cet atelier interactif de 3 heures offre à vos équipes un cadre clair, ancré dans le modèle de reconnu de l'Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) et reconnu par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), pour comprendre ce que sont les facteurs de risques psychosociaux, en reconnaître les signaux d'alerte et développer des réflexes concrets, individuellement et collectivement. Un atelier accessible à tous les secteurs, sans prérequis.
Durée
0,5 jour
Horaire
Voir les dates de formations pour plus de détails
Tarif régulier
290 $
Tarif préférentiel
Un tarif préférentiel est accordé pour chacun des cours aux organismes publics, aux membres de certaines associations ainsi qu’aux entreprises ayant une entente avec Technologia (voir FAQ). Pour la liste complète des entités admissibles, consulter la section « Tarification » des FAQ. Notez également qu’aucun tarif préférentiel n’est accordé pour les formations en ligne. Les rabais accordés sur les formations ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion.
260 $
Clientèle visée
Cet atelier s’adresse à toute personne en emploi, peu importe son secteur d’activité, et s’adresse tout particulièrement aux employé·es souhaitant mieux comprendre leur environnement de travail ainsi qu'aux équipes RH engagées dans une démarche de prévention des risques psychosociaux. Notez que ce contenu est également disponible dans une version adaptée aux gestionnaires intitulée « Gestionnaires et risques psychosociaux : comprendre votre rôle et protéger votre équipe ».Préalables
Aucun prérequis. Cet atelier est conçu pour être accessible à toutes et à tous, peu importe le secteur d’activité ou le niveau de connaissance sur le sujet.Intervenants
Gains pour les participants
Nommer les facteurs de risques psychosociaux avec un vocabulaire commun, ancré dans le cadre de l'INSPQ et reconnu par la CNESST.
Comprendre comment ces facteurs peuvent influencer votre bien-être et celui de vos collègues au quotidien.
Reconnaître quelques signaux d'alerte, pour vous-même et dans la dynamique de votre équipe.
Repartir avec une intention d'action concrète, comme premier geste vers une contribution active à un milieu de travail plus sain.
Architecture de la formation
Bloc 1 - De quoi parle-t-on vraiment ? Démystifier les facteurs risques psychosociaux
Qu'entend-on exactement par « facteurs de risques psychosociaux »? Ce premier bloc pose les bases en présentant les 12 indicateurs du modèle de l'INSPQ. Ces indicateurs couvrent deux grandes dimensions du milieu de travail :
Contexte organisationnel :
1. Contexte de travail et d’emploi
2. Absentéisme maladie et présentéisme
3. Activités ou politique de santé au travail
4. Activités ou politique contre la violence et le harcèlement
5. Activités ou programme de retour au travail
6. Activités ou programme conciliation travail et vie personnelle
Composantes clés de l’organisation :
7. Charge de travail
8. Autonomie décisionnelle
9. Information et communication
10. Reconnaissance au travail
11. Soutien social des supérieurs
12. Soutien social des collègues
À la fin de ce bloc, les participant·es disposent d'un référentiel commun pour nommer ce qu'ils vivent et ce qu'ils observent autour d'eux.
Bloc 2 - Quand les RPS s'installent : comprendre les effets en cascade sur les individus et les équipes
Ce bloc explore le lien entre stress et exposition aux facteurs de risques psychosociaux, à travers des scénarios réalistes et des échanges en sous-groupes.
Les participant·es apprennent à reconnaître les signaux d'alerte, pour eux-mêmes et pour leurs collègues, et à comprendre comment un facteur mal géré peut se transformer en détérioration du climat de travail.
Bloc 3 - Passer à l'action : développer les bons réflexes pour un milieu de travail plus sain
Mettre des mots sur ce qu'on vit au travail, c'est déjà un premier pas. Savoir comment y contribuer, au quotidien, c'est ce qui construit collectivement un milieu de travail plus sain. Ce dernier bloc est centré sur la co-responsabilité : chaque membre d'une équipe peut, à son niveau, poser des gestes qui protègent ou fragilisent la santé psychologique au travail.
À travers des discussions et exercices collaboratifs, les participant·es identifient des comportements et actions qui augmentent ou réduisent les risques, et repartent avec des engagements réalistes, applicables dès le lendemain.
Détails pédagogiques
Type de cours
Développement de compétences
Développement d'habiletés et intégration de connaissances
Aide à la décision
Connaissances de base
Formation en entreprise
Vous avez plusieurs employés intéressés par une même formation? Que ce soit en présentiel dans vos bureaux ou à distance en mode virtuel, nous offrons des formations privées adaptées aux besoins de votre équipe. Des tarifs de groupes sont disponibles. Contactez-nous pour plus de détails ou demandez une soumission en ligne.
Demander une soumissionDurée
0,5 jour
Horaire
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Tarif régulier
290 $
Tarif préférentiel
Un tarif préférentiel est accordé pour chacun des cours aux organismes publics, aux membres de certaines associations ainsi qu’aux entreprises ayant une entente avec Technologia (voir FAQ). Pour la liste complète des entités admissibles, consulter la section « Tarification » des FAQ. Notez également qu’aucun tarif préférentiel n’est accordé pour les formations en ligne. Les rabais accordés sur les formations ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion.
260 $
Formation en entreprise
Vous avez plusieurs employés intéressés par une même formation? Que ce soit en présentiel dans vos bureaux ou à distance en mode virtuel, nous offrons des formations privées adaptées aux besoins de votre équipe. Des tarifs de groupes sont disponibles. Contactez-nous pour plus de détails ou demandez une soumission en ligne.
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