Un simple affichage de poste ne permet pas toujours de trouver le bon candidat. Avec le sourcing, ou repérage de talents, c'est une approche proactive qui se met en place afin d'accéder aux meilleurs profils et pas seulement à ceux disponibles.
Durée
1 jour
Horaire
Voir les dates de formations pour plus de détails
Tarif régulier
540 $
Tarif préférentiel
Un tarif préférentiel est accordé pour chacun des cours aux organismes publics, aux membres de certaines associations ainsi qu’aux entreprises ayant une entente avec Technologia (voir FAQ). Pour la liste complète des entités admissibles, consulter la section « Tarification » des FAQ. Notez également qu’aucun tarif préférentiel n’est accordé pour les formations en ligne. Les rabais accordés sur les formations ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion.
485 $
Objectifs de la formation
À la fin de cette formation, les participants seront capables, à l’aide de techniques de recherche efficaces, d’attirer dans leur entreprise des candidats passifs.Clientèle visée
Toutes personnes amenées à gérer les recrutements en entreprises.Préalables
Compétence reconnue en recrutement.Formateurs
Architecture de la formation
- Unité d’apprentissage (UA) 1 – Quel besoin? Quelle stratégie?
A la fin de cette UA le participant sera capable de définir le poste à combler et la stratégie de recrutement
- Prise de besoin
- Description du poste - UA 2 – Le sourcing
A la fin de cette UA le participant sera capable de faire la recherche de candidats
- Sélection de mots clés
- Opérateurs booléens - UA 3 – Quel moyen?
A la fin de cette UA le participant sera capable de choisir le mode de contact avec les talents
- Courriel, téléphone, LinkedIn, réseaux sociaux - UA 4 – L’art de convaincre
A la fin de cette UA le participant sera capable de préparer et envoyer un message d’approche
- Caractéristiques des messages d’approche - UA 5 – L’art de la relance
A la fin de cette UA le participant sera capable d'établir une stratégie pour relancer le candidat
- Rédaction du message de relance - UA 6 – L’approche candidat
A la fin de cette UA le participant sera capable de mener la première entrevue téléphonique avec un candidat passif
- Bonnes pratiques d’entrevue - UA 7 – Les indicateurs-clés de performance
A la fin de cette UA le participant sera capable de mesurer l’efficacité des étapes d'approche directe
- Amélioration continue du processus
Lire l'article Le sourcing pour anticiper les postes vacants
Voir le webinaire Chercher et identifier les talents en amont avec le sourcing
Si vous avez des questions sur les modalités d'inscription, d'annulation, les horaires, la langue d'enseignement, etc. vous trouverez des réponses dans notre FAQ.
Détails pédagogiques
Méthode pédagogique
Atelier en 1/2 journée avec exercices pratiques, mises en situation et exemples concrets. Les participants peuvent se présenter à la séance de formation en ayant en tête un besoin actuel d’un poste à combler.
Type de cours
Développement de compétences
Développement d'habiletés et intégration de connaissances
Aide à la décision
Connaissances de base
Formation privée en entreprise
Vous êtes plusieurs à vouloir suivre une formation en particulier dans votre entreprise? Si vous êtes plus de 8 personnes, nous pouvons nous déplacer à vos bureaux pour vous donner votre formation en privé. Contactez-nous pour plus de détails ou demandez-nous une soumission en ligne.
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1 jour
Horaire
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Tarif régulier
540 $
Tarif préférentiel
Un tarif préférentiel est accordé pour chacun des cours aux organismes publics, aux membres de certaines associations ainsi qu’aux entreprises ayant une entente avec Technologia (voir FAQ). Pour la liste complète des entités admissibles, consulter la section « Tarification » des FAQ. Notez également qu’aucun tarif préférentiel n’est accordé pour les formations en ligne. Les rabais accordés sur les formations ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion.
485 $
Formation privée en entreprise
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