Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation, les participant·es seront capables de concevoir une expérience candidat·e cohérente et engageante, en alignant chaque étape du processus de recrutement (avant, pendant, après) avec les attentes des talents et les valeurs portées par l’entreprise, afin d’attirer durablement les bons profils et de renforcer leur engagement sur le long terme.Clientèle visée
Responsables RH, Recruteurs et recruteuses, Gestionnaires, Responsables de l'intégration, Toute personne impliquée dans le processus de recrutement et d’intégration au sein de l’entreprise.Préalables
Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement est souhaitable pour une meilleure compréhension des concepts abordés.Formateurs
Gains pour les participants
Architecture de la formation
Détails pédagogiques
Méthode pédagogique
La formation alterne des apports théoriques concis, des mises en pratique guidées, ainsi que des exercices individuels et en binôme. Les participants auront l’occasion de travailler sur des études de cas réels, directement applicables à leur contexte professionnel, pour illustrer les meilleures pratiques en matière de gestion de l’expérience candidat.
Type de cours
Notes relatives à la formation
Les champs d’application de l’expérience candidat abordés durant la formation incluent : recrutement, marque employeur, communication interne et externe, onboarding, fidélisation et rétention des talents, engagement des candidats (y compris ceux non retenus), pratiques de transparence et d’empathie, valorisation de la diversité et inclusion.
Formation privée en entreprise
Vous êtes plusieurs à vouloir suivre une formation en particulier dans votre entreprise? Si vous êtes plus de 8 personnes, nous pouvons nous déplacer à vos bureaux pour vous donner votre formation en privé. Contactez-nous pour plus de détails ou demandez-nous une soumission en ligne.
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