Expérience candidat : transformer chaque étape pour mieux attirer et fidéliser les talents

• Repenser l’expérience candidat·e à chaque étape du processus de recrutement afin de mieux capter les attentes des talents

   

• Identifier et corriger les points de friction qui nuisent à l’attractivité de votre parcours candidat.

• Renforcer votre marque employeur en installant une communication claire, cohérente et authentique tout au long du recrutement.

• Créer des programmes d'intégration efficaces qui prolongent l'expérience candidat·e.

• Poser les bases d’une stratégie de fidélisation des talents durable grâce à une expérience collaborateur ou collaboratrice harmonieuse dès le départ.

Bloc 1 – L’expérience candidat : un miroir de votre culture d’entreprise
L’expérience vécue par un·e candidat·e pendant le processus de recrutement influence sa perception de votre entreprise mais aussi son envie de la rejoindre. En misant sur un processus de recrutement qui soit à la fois humain, respectueux et transparent, vous avez entre les mains les cartes qui vous permettront de générer un sentiment de confiance, y compris en cas de refus.
  •    Faire de chaque échange une opportunité de valoriser votre entreprise
  •    Miser sur la transparence pour donner une image vraie et cohérente
  •    Utiliser l’expérience candidat·e pour créer un lien même en cas de refus

Bloc 2 – Recrutement : simplifier chaque étape pour créer de l’engagement
Les meilleurs talents attendent une expérience fluide, respectueuse et porteuse de sens. Trop souvent, les processus restent administratifs, impersonnels ou flous. Cette étape montre comment simplifier, mieux communiquer et créer un moment d’échange sincère.
  •    Identifier et simplifier les sources de friction dans le parcours
  •    Installer une communication claire et continue entre les étapes
  •    Transformer l’entretien en dialogue authentique
  •    Donner du sens et créer de la connexion avec les candidats

Bloc 3 – Intégration et rétention : prolonger l’expérience et renforcer l’attachement
L’intégration est souvent l’étape la plus sous-estimée du recrutement. Elle est pourtant le prolongement de l’expérience candidat·e car c’est à cette étape que les nouvelles recrues valident (ou non) leur choix.  Il s’agit ici de concevoir un onboarding cohérent, soutenant et valorisant, pour favoriser une fidélisation réelle.
  •    Faire de l’intégration un moment clé de l’expérience candidat
  •    Accompagner les premiers pas et instaurer une culture de l’écoute 
  •    Créer une culture de reconnaissance et de valorisation dès le départ