Utilisez l’IA générative de façon responsable et créez un premier agent adapté aux enjeux RH.
Cette formation permet aux professionnels RH d'exploiter l'intelligence artificielle générative de manière sécuritaire et responsable afin de soutenir les activités de gestion du changement et de développer un premier agent IA adapté à leur réalité organisationnelle.
Est-ce pour vous ?
• Conseillers et conseillères en gestion du changement
• Gestionnaires responsables d'une transformation organisationnelle
Préalables
Aucun.
Ce que vous saurez faire
- ✓ Réduction du temps consacré à la préparation des activités de gestion du changement;
- ✓ Adoption sécuritaire et responsable de l'IA générative;
- ✓ Amélioration de la qualité des communications de changement;
- ✓ Meilleure anticipation des résistances;
- ✓ Développement de l'autonomie numérique des équipes RH;
- ✓ Création d'un premier agent IA pouvant soutenir les initiatives de transformation.
Contenu de la formation
1 Utilisation sécuritaire et responsable de l'IA générative dans la fonction RH
- Comprendre l'IA générative
- Capacités et limites
- Types d'outils disponibles
- Mythes et réalités
- Les enjeux RH
- Confidentialité des données
- Protection des renseignements personnels
- Biais et hallucinations
- Responsabilité humaine
- Bonnes pratiques
- Ce qu'il ne faut pas partager
- Vérification des résultats
- Utilisation conforme aux politiques internes
- Étude de cas RH
- Analyse des impacts et cartographie des parties prenantes
- Plan de communication adapté aux différents publics
- Simulation et gestion des résistances
- Atelier pratique : Diagnostic d'utilisation responsable de l'IA
- Livrable : Guide des bonnes pratiques d'utilisation responsable de l'IA en RH.
2 L'IA générative au service de la gestion du changement
- Utiliser l'IA dans un mandat de gestion du changement
- Capacités et limites de l'IA
- Cas d'usage en gestion du changement
- Bonnes pratiques de validation
- Analyse des impacts
- Changements liés aux processus
- Changements liés aux outils
- Changements liés à la structure
- Identification des risques humains
- Cartographie des parties prenantes
- Identification des groupes touchés
- Niveau d'influence
- Niveau d'adhésion
- Préoccupations anticipées
- Plan de communication
- Messages clés
- Adaptation selon les publics
- Choix des canaux
- Calendrier de diffusion
- Gestion des résistances
- Simulation d'objections avec l'IA
- Préparation des réponses
- Stratégies d'accompagnement
- Dialogue social comme facteur de réussite
- Ateliers pratiques `
- Analyse des impacts et cartographie des parties prenantes
- Élaborer un plan de communication
- Simuler les résistances avec l'IA
- Livrable : Plan préliminaire de gestion du changement.
3 Créer son premier agent IA
- Comprendre les agents IA
- Différence entre assistant et agent
- Cas d'utilisation RH
- Valeur ajoutée des agents spécialisés
- Concevoir son agent
- Définir le rôle
- Définir les connaissances
- Définir les règles
- Définir les limites
- Atelier de création
- Construction guidée
- Tests et ajustements
- Optimisation des réponses
- Cas d'application
- Agent soutien à la gestion du changement
- Agent conseiller RH
- Agent accompagnateur des gestionnaires
- Agent FAQ Transformation
- Livrable : Prototype fonctionnel d'un agent IA adapté au contexte professionnel du participant..
4 Atelier intégrateur
- Plan d'intégration de l'IA générative dans sa pratique professionnelle.
📌 Informations pratiques
Nos formations sont offertes en session privée, en présentiel dans vos locaux, en format virtuel, ou dans nos salles de formations selon vos besoins.
Les dates, horaires, langue d’enseignement et modalités sont entièrement personnalisables pour votre équipe. .
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