Adoptez une approche responsable et créez un agent IA adapté aux besoins de votre organisation.
Cette formation permet aux professionnels RH d'exploiter l'intelligence artificielle générative de manière sécuritaire et responsable afin de soutenir leurs stratégies d'attraction, de recrutement et de marque employeur, tout en développant un premier agent IA adapté à leur réalité organisationnelle.
Est-ce pour vous ?
• Responsables du recrutement
• Responsables des communications internes ou du marketing RH
• Dirigeants et dirigeantes de PME qui souhaitent renforcer leur capacité d'attraction des talents.
Préalables
Aucun.
Ce que vous saurez faire
- ✓ Amélioration de l'attractivité employeur;
- ✓ Accélération de la production de contenus RH;
- ✓ Renforcement de la cohérence de la marque employeur;
- ✓ Amélioration de la qualité rédactionnelle des communications;
- ✓ Meilleure planification des activités de recrutement;
- ✓ Création d'un agent IA spécialisé en attraction et recrutement
Contenu de la formation
1 Utilisation sécuritaire et responsable de l'IA générative dans la fonction RH
- Comprendre l'IA générative
- Capacités et limites
- Types d'outils disponibles
- Mythes et réalités
- Les enjeux RH
- Confidentialité des données
- Protection des renseignements personnels
- Biais et hallucinations
- Responsabilité humaine
- Bonnes pratiques
- Ce qu'il ne faut pas partager
- Vérification des résultats
- Utilisation conforme aux politiques internes
- Étude de cas RH
- Analyse de situations réelles
- Protection des données
- Application des bonnes pratiques
- Atelier pratique : Diagnostic d'utilisation responsable de l'IA
- Livrable : Guide des bonnes pratiques d'utilisation responsable de l'IA en RH.
2 L'IA générative au service de l'attraction et de la marque employeur
- Comprendre le rôle de l'IA en attraction et marque employeur
- Rôle de la marque employeur dans l'attraction des talents
- Cas d'utilisation de l'IA en recrutement
- Authenticité, cohérence et crédibilité
- Limites de l'automatisation
- Définir sa proposition de valeur employé (PVE)
- Identifier les forces réelles de l'organisation
- Analyser les attentes des candidats
- Structurer une proposition de valeur employé
- Tester la cohérence des messages
- Produire des contenus de recrutement
- Page carrière
- Publications pour les médias sociaux
- Affichages de postes
- Témoignages employés
- Contenus de sensibilisation à la culture organisationnelle
- Révision et qualité linguistique
- Vérification du français
- Uniformisation du ton
- Clarté et lisibilité
- Adaptation selon le public cible
- Planification éditoriale
- Identification des thèmes prioritaires
- Planification trimestrielle
- Répartition des canaux
- Fréquence de diffusion
- Ateliers pratique
- Définir sa proposition de valeur employé
- Produire des contenus de marque employeur
- Valider la qualité et la crédibilité des contenus
- Construire un calendrier éditorial RH
- Livrable : Coffre à outils Attraction et Marque employeur assisté par l'IA
3 Créer son premier agent IA
- Comprendre les agents IA
- Différence entre assistant et agent
- Cas d'utilisation RH
- Valeur ajoutée des agents spécialisés
- Concevoir son agent
- Définir le rôle
- Définir les connaissances
- Définir les règles
- Définir les limites
- Atelier de création
- Construction guidée
- Tests et ajustements
- Optimisation des réponses
- Cas d'application
- Agent rédacteur d'affichages de postes;
- Agent conseiller en marque employeur;
- Agent créateur de contenus RH;
- Agent soutien au recrutement;
- Agent FAQ Carrière.
- Livrable : Prototype fonctionnel d'un agent IA adapté au contexte professionnel du participant.
4 Atelier intégrateur
- Plan d'intégration de l'IA générative dans sa stratégie d'attraction et de marque employeur.
📌 Informations pratiques
Nos formations sont offertes en session privée, en présentiel dans vos locaux, en format virtuel, ou dans nos salles de formations selon vos besoins.
Les dates, horaires, langue d’enseignement et modalités sont entièrement personnalisables pour votre équipe. .
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