Technologia
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Expériences clients

« En nouvelles technologies, le pire est de ne pas savoir ce qui existe… »

« Les développeurs qui suivent mes cours ont souvent de la difficulté à faire le lien entre leurs méthodes, leurs technologies courantes et les nouvelles façons de faire ou d’appliquer les nouveaux concepts.

Qu’il s’agisse de choix judicieux en modélisation et processus objet, de patrons de conception, de méthodes agiles, de bonnes pratiques de tests unitaires et d'intégration, d’architecture orientée service, je leur fournis non seulement une solide assise théorique, mais aussi des outils, des techniques et des références qui leur permettent de les mettre en pratique immédiatement. Ils apprennent des solutions éprouvées qu’ils peuvent adapter à leur situation et ainsi éviter d’avoir à réinventer la roue.

Mon objectif est de leur fournir les moyens de dépasser le stage de l’essai-erreur, dans le langage objet de leur choix. Ils arrivent ainsi à créer des programmes non seulement efficaces, mais aussi réutilisables. »

Michel de Champlain, Ph. D.
Formateur en technologies de l’information

« De petits changements font souvent une grande différence… »

« Laissez-moi vous donner un exemple que j’ai vécu en classe récemment.

Un de mes étudiants chargé d’un vaste projet de restructuration du personnel de son entreprise avait de la difficulté à obtenir le soutien concret de la direction. Hyper compétent au point de vue technique, il était démuni devant ce problème humain. Il travaillait comme un fou, mais avait l’impression d’aller nulle part.

Pour moi, dans ce genre de situation, la théorie ne suffit pas. Les gens ont besoin de solutions immédiates, éprouvées. Je lui ai fait réaliser qu’une partie de la solution était de changer légèrement sa façon d’aborder le problème. Au lieu de réclamer de l’aide, il lui fallait plutôt chiffrer le problème et laisser ses supérieurs décider s’ils étaient prêts à payer le prix d’un éventuel échec. Autrement dit, il lui fallait parler pour être compris. Voilà le genre d’approche prônée par Technologia.

Pour ma part, je me base sur l’humain, sur la communication et sur la gestion des processus. J’ai la passion de faire profiter mes étudiants de mes 30 ans d’expérience en entreprise et de transmettre mes connaissances… pour moi, cela contribue à bâtir un monde meilleur. »

Evelyn de Blois
Diplômée de la Neuro Linguistic Programming University en Californie
Formatrice en capital humain

« Faire le pont entre la théorie et la pratique »

« Les gens qui choisissent un cours en gestion de projets font souvent face à des problèmes immédiats.

Mes cours sont basés sur un modèle de compétences. Je propose à ceux qui les suivent des outils, des cas, des exemples qui leur permettent de développer leurs compétences et leur habileté à les mettre en pratique. On voit la théorie, bien sûr, mais toujours dans la perspective de l’appliquer pour obtenir des résultats concrets. J’ai en tête l’un d’eux qui, travaillant dans une très grande organisation, venait d’être chargé de regrouper la planification des projets dans le but de pouvoir en avoir facilement une vue d’ensemble.

Le défi était de taille, il fallait unifier le travail de gens installés dans plusieurs sites et qui avaient développé des façons de faire différentes.

Dès le lendemain du premier cours, cet étudiant en avait déjà appris assez pour commencer à travailler et aller de l’avant. Pour moi, la preuve que les gens trouvent profit dans l’approche pratico-pratique de Technologia, c’est que – souvent – leur entreprise nous rappelle pour des interventions plus pointues ou même des mandats plus larges. »

Carl M. Gilbert, ing. PMP MGP ECA
Formateur en gestion de projets

L'expérience Technologia vue et vécue par sa clientèle.

« Ubisoft favorise le développement de l’ensemble de son personnel. Technologia est l’un de nos principaux fournisseurs de services de formation. Que ce soit dans le domaine des TI, des compétences comportementales ou des outils logiciels, nos effectifs bénéficient toujours du vaste savoir-faire de Technologia. » Gilda Iannacci, Coordonnatrice / Formation et développement des compétences, Ubisoft Divertissement

« Afin de soutenir efficacement sa croissance, RONA Inc. attache une grande importance au développement de son personnel. Dans cette optique,Technologia s'est avéré un partenaire précieux dans la conduite de la formation ''Le gestionnaire nouvellement promu'' auprès de nos futurs cadres. Le contenu, la qualité et l'application de cette formation à nos opérations ont été grandement appréciés. Par son professionnalisme et sa compétence, Carl Gilbert a apporté un complément de connaissances à notre relève qui répondait entièrement aux valeurs de notre compagnie. » René Beaulac, Directeur-Opérations, Centre de Distribution, RONA Inc.

« En tant que gestionnaire de la formation, j'ai particulièrement apprécié le professionnalisme et le dynamisme de l'instructeur qui a su garder l'intérêt soutenu des participants pendant toute la durée de la formation. Les participants ont quitté le cours avec la ferme intention de mettre en place le plus rapidement possible les concepts appris tant dans leur vie personnelle que professionnelle. » Céline Desmarais, Gestionnaire de la formation, Forensic Technology

Bilan 2006-2007 : Satisfaction des formations de 99,6 % et recommandations de 98,5 %

Très satisfait : 85,6 %

Satisfait : 14,4 %

Satisfaction de nos formateurs

Nos formateurs : les meilleurs spécialistes québécois

De plus, 98,5 % des participants recommandent à leurs collègues le cours qu’ils ont suivi. Voilà pourquoi Technologia est LE spécialiste en formation et que la majorité des 500 plus importantes entreprises au Québec lui font confiance pour la formation de leurs employés..

Ces pourcentages sont calculés à partir des fiches d’évaluation remplies par les participants à l’issue d’un cours (période du 1er juin 2006 au 31 mai 2007). Le taux de recommandation est calculé à partir du nombre de particpants ayant répondu à la question « Recommanderiez-vous le cours à vos collègues ? ».