CH194

La rétention de personnel : 10 outils pour fidéliser les ressources

Aujourd’hui, le défi n’est pas d’embaucher, c’est de retenir les talents et les ressources.

94%

de satisfaction globale de ce cours

?Moyenne attribuée par 82 participants ayant assisté à cette formation
  • Durée 1 jour
  • Prix régulier 500
  • Prix préférentiel 425?
  • Lieux
    • Gatineau
    • Montréal
    • Québec
  • Aussi en Formation privée

Accréditations et associations partenaires

  • Project Management Institute 12 PDU
Parcours

Parcours de formation :

Parcours de formation - les essentiels en capital humain

Voir le parcours
Résumé
Détails

Objectifs

Être en mesure de comprendre la dynamique qui incite les ressources à vouloir être fidèles à un employeur et réaliser l’impact du lien entre l’employé et son gestionnaire dans la rétention des talents ainsi que les coûts associés au remplacement des personnes.

Clientèle visée

Gestionnaires, superviseurs et chefs d’équipe.

Préalable

Aucun.

Ce cours est aussi offert en formation privée. ?

Appréciation de la formation

Meilleure formation que j'ai eu! Bravo!

Julie B. / Directrice générale, -

Contenu

  • L’employé d’aujourd’hui : ses caractéristiques, ses besoins, ses limites
  • Les départs volontaires
  • Les coûts associés
  • L’entrevue de départ
  • La prévention : les signes précurseurs
  • Les apprentissages : passer de réactif à proactif
  • Les liens entre le style de leadership, la performance et la fidélisation des ressources
  • Programmes d’accueil et suivis
  • Engagement, valeurs et cohérence
  • Salaire à la carte
  • Établir une relation, un esprit d’équipe et un climat de travail agréable
  • Plans de développement et de formation : donner des défis à relever
  • Autonomie
  • Coaching : objectifs clairs et précis, évaluation de la performance à intervalle régulier
  • Équilibre de vie professionnelle et personnelle
  • Reconnaissance
  • Communication bidirectionnelle
  • Les embûches et comment les surmonter : temps et argent
  • Ma boîte à outils
  • Mon plan d’action

Dates

  • Gatineau

    8 décembre 2017

  • Montréal

    1 février 2018

  • Québec

    7 mars 2018

  • Montréal

    30 mai 2018

  • Gatineau

    13 juin 2018

Formateur(s) attitré(s)

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