RH101

Les essentiels de la gestion des ressources humaines pour les professionnels non RH

  • Durée 2 JOURS
  • Prix régulier 955
  • Prix préférentiel 860?
  • Lieux
  • Nouveau cours
  • Aussi en Formation privée

Accréditations et associations partenaires

  • CRHA

Objectifs

À la fin de cette formation, le participant sera capable d'appliquer les exigences légales à la gestion des ressources humaines au sein de son entreprise.

Clientèle visée

Toute personne, œuvrant dans des milieux non syndiqués, appelée à gérer des employés, sans toutefois avoir une formation en ressources humaines.

Préalable

Aucun.

Note spéciale

SOMMAIRE

Ce cours s’adresse aux personnes qui n’ont pas de formation RH, mais qui sont toutefois responsables de la gestion du personnel dans leur entreprise. En s’appuyant sur des études de cas et des mises en situation, les participants devront prendre diverses décisions dans des contextes authentiques.

CONTENU

  • Les lois sur les droits de la personne
  • Normes du travail
  • Lois sur la santé et la sécurité du travail
  • Rémunération
  • Équité salariale
  • Affichage de poste et entretien d’embauche
  • Dossier d’employés
  • Obligations des employeurs et des employés
  • Conciliation travail-famille
  • Gestion des absences
  • Harcèlement au travail

Détails de la formation

Contenu

  • UA 1 - L’affichage d’un poste : repérer les éléments qui contreviennent au cadre légal dans une description de poste.
  • UA 2 – Les entretiens d’embauche : repérer les éléments discriminatoires à éviter lors d’une entrevue.
  • UA 3 – Le dossier d'employé : évaluer la pertinence des documents à inclure dans le dossier d’un employé.
  • UA 4 – Les obligations des employeurs et des employés : expliquer les obligations des employeurs ainsi que celles des employés.
  • UA 5 – La gestion des absences : appliquer les obligations légales lors d’absences d’un employé.
  • UA 6 – Le harcèlement psychologique : mettre en place, dans le milieu de travail, des règles et des mécanismes qui permettront de prévenir le harcèlement et d'y mettre un terme lorsqu'il se produit.
  • UA 7 – La rémunération et les éléments pécuniers légaux : planifier la rémunération des employés de façon équitable.
  • UA 8 – La fin d’emploi : mettre un terme à un emploi dans les règles de l’art.

Note générale

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Études de cas et discussions
Pratique : 70%
Théorique : 30%

Cette formation vous intéresse ?

Cette formation est dorénavant disponible en formation privée uniquement (minimum de 8 participants).

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