RH121

Le rôle des gestionnaires de ressources humaines (RH) dans la transformation numérique des entreprises

Voir les dates de Formation
  • Durée 2 JOURS
  • Prix régulier 955
  • Prix préférentiel 860?
  • Lieux
    • Classe virtuelle
  • Nouveau cours
  • Aussi en Formation privée

Objectifs

À la fin de cette formation, le participant sera capable de poser un diagnostic sur l’état de préparation du personnel de gestion des RH de son entreprise, en regard de la transformation numérique.

Clientèle visée

Tout professionnel en charge de la gestion du personnel : responsables et gestionnaires de ressources humaines, consultants en ressources humaines, CRHA, conseillers et coordonnateurs en ressources humaines.

Préalable

Aucun.

Note spéciale

Veuillez prendre note que les formations sont en journées non consécutives

CLASSE VIRTUELLE

  • Jour 1 : 12 juin 
  • Jour 2 : 19 juin

Ce cours est aussi offert en formation privée ou conférence. ?

Détails de la formation

Contenu

La transformation numérique a des répercussions sur les activités de toute équipe RH. Le but de ce cours est d’aider les participants à identifier ces impacts et à mesurer l’état de préparation de leur organisation, toujours du point de vue RH.

  • Conséquences de la transformation numérique sur l’activité professionnelle individuelle
  • Impacts sur les RH : nouveaux métiers, évaluation des compétences et d’autres pratiques de formation.
  • Conséquences et gestion des impacts de la transformation numérique sur l’emploi dans l’organisation
  • Conséquences de la transformation numérique sur les ressources humaines, le rôle RH des gestionnaires et des dirigeants
  • Relations entre le service des RH et les gestionnaires
  • Rôle actuel et implications des dirigeants dans la transformation numérique

  • Unité d’apprentissage UA 1 - La transformation numérique, les RH et la personne : évaluer les impacts de la transformation numérique sur l’employabilité des salariés de l’entreprise.
  • UA 2 – La transformation numérique, les RH et le marché de l’emploi : évaluer les impacts de la transformation numérique sur l’organisation, du point de vue de l’emploi.
  • UA 3 – La transformation numérique, les RH et l’encadrement : évaluer l’alignement de leur unité RH sur la stratégie de changement ainsi que les besoins de soutien pour les gestionnaires et les dirigeants.

Note générale

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Ce cours propose une étude de cas réaliste afin de mettre en lumière des conséquences de la transformation numérique, du point de vue des professionnels des RH.
Études de cas et discussions
Pratique : 80%
Théorique : 20%

Sélectionner la date de formation

  • Classe virtuelle

    12 juin au 19 juin 2020

Formateur(s) attitré(s)