Gérer les équipes

Boomers, X, Y et bientôt les C : approche de gestion

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Être en mesure de décrire les comportements et les motivations propres aux différentes générations et d’adopter des stratégies de gestion adaptées.

Tous postes avec supervision de personnel.

Aucun.

Définition et analyse des différentes générations : valeurs, motivation, priorités, comportements, style de communication, approche de gestion favorisée et style d’apprentissage
Différences dans les relations hiérarchiques selon les générations
Mécanismes de motivation appropriés pour chacun
Création de la synergie d’équipe : les bonnes personnes aux bons endroits selon leurs forces, la réunion d’équipe, le respect et la compréhension des différences et les valeurs ajoutées de chacun
Techniques de communication : on peut tout dire, c’est l’approche qui diffère
Techniques de gestion : stratégies de rendement et fidélisation
Reconnaissance des différences comme atout dans l’évolution d’une équipe

% de satisfaction globale de ce cours

95%

% de participants qui recommanderaient ce cours

100%

« Bon contenu. N'a pas peur de déborder un peu pour une meilleure compréhension. »

Aimé B., Ingénieur de projets, Bombardier Transport

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Sylvie Boisvert Formée en gestion du stress et des émotions auprès du HeartMath Institute en Californie, Sylvie possède une formation en administration des affaires et en coaching d’affaires.

96% Évaluation
du formateur

Pierre Lescarbeau Possède plus de 20 ans d'expérience en formation, en coaching et en gestion d'entreprises. A formé plus de 5000 personnes.

98% Évaluation
du formateur

Mariola Wielgopolan A été gestionnaire de l’équipe des ventes assignée aux plus gros comptes d’entreprises de l’une des multinationales américaines membres des Global Fortune 500.

99% Évaluation
du formateur
Evelyn de Blois Plus de 20 ans d'expérience comme gestionnaire, conférencière, formatrice et coach en entreprise. A formé des milliers de personnes à la gestion du capital humain en entreprise.

98% Évaluation
du formateur