CH300

Développer son efficacité professionnelle

Programme de leadership stratégique

Durée
du cours
6 jours
Tarif
régulier
2 800 $
Tarif
préférentiel
2 395 $ Un tarif préférentiel est accordé pour chacun des cours aux organismes publics, aux membres de certaines associations ainsi qu’aux entreprises ayant une entente avec Technologia (voir FAQ). Pour la liste complète des entités admissibles, consultez la section «Tarification» des FAQ.

Villes et dates

participant(s)

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Accréditations partenaires

36 PDU

Cohorte 1 à Montréal : Module 1 : 14 et 15 novembre 2011 Module 2 : 17 et 18 janvier 2012 Module 3 : 22 et 23 mars 2012 Cohorte 1 à Québec : Module 1 : 15 et 16 février 2012 Module 2 : 4 et 5 avril 2012 Module 3 : 24 et 25 mai 2012 Cohorte 2 à Montréal : Module 1 : 15 et 16 décembre 2011 Module 2 : 21 et 22 février 2012 Module 3 : 2 et 3 mai 2012 Cohorte 3 à Montréal : Module 1 : 12 et 13 mars 2012 Module 2 : 30 avril et 1er mai 2012 Module 3 : 18 et 19 juin 2012

Ce cours est aussi offert en formation privée.Vous avez un groupe et vous désirez offrir ce cours à vos bureaux? Consultez la section Formation Privée pour en savoir plus ou communiquer avec notre département des ventes.

Évaluations du cours et formateurs

Objectifs

Être en mesure d’exercer un niveau de leadership performant en développant ses compétences interpersonnelles et intrapersonnelles.

Clientèle visée

Tous postes de gestionnaire.

Préalables

Évaluation psychométrique incluse avec la formation.

Contenu

Identification et prise de conscience de ses points forts et faibles
Mise en structure de son développement professionnel avec un regard neuf
Analyse de son champ de performance actuel et définition des nouveaux espaces à occuper dans sa vie de leader
Compréhension de l'intelligence émotionnelle en environnement organisationnel et de ses enjeux en termes de leadership
Compréhension de la valorisation récente de l’intelligence émotionnelle comme l’un des paramètres de la réussite
Amélioration de sa communication interpersonnelle
Acquisition de la maîtrise de ses émotions pour renforcer son leadership
Appropriation d’une démarche globale et intégrée vers l’efficacité personnelle et interpersonnelle
Acquisition d’une nouvelle manière de penser et de travailler avec les autres
Faire le point sur son leadership en cohérence avec ses valeurs

APPRÉCIATION DE LA FORMATION

Évaluations

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FORMATEUR(S) ATTITRÉ(S)

Lionel Arsenault Concepteur du modèle TRIMA, il possède plus de 20 ans d'expérience en consultation en gestion de carrière, en gestion du changement et dans l’implantation de cultures de compétence dans les entreprises.

90% Évaluation
du formateur